结论：在别人店里打工被老板儿子打了，你可以根据伤势情况选择报警、要求赔偿以及向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 报警处理：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤及以上后果，还可能构成刑事犯罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。
   • 建议行动：立即报警，让警方介入调查，固定证据，如现场监控、证人证言等。警方会根据伤势情况决定是否立案，并依法对打人者进行处理。

2. 要求赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 建议行动：在报警的同时，你可以要求打人者或其监护人（如果打人者是未成年人）赔偿你的医疗费用、误工费等损失。如果对方拒绝赔偿，你可以通过法律途径提起民事诉讼，要求法院判决对方承担赔偿责任。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及此类情况，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当保障劳动者的人身安全。老板儿子打人行为可能构成对劳动者人身安全的侵害，用人单位可能因此承担一定的管理责任。
   • 建议行动：你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并要求他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位采取措施保障劳动者的人身安全。

额外建议：

• 保留证据：无论选择哪种途径维权，都要注意保留好相关证据，如医疗记录、报警回执、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李悦律师，就擅长处理经济纠纷和劳动纠纷领域的问题）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。

后续行动指南：

• 首先，确保自己的安全，如果伤势严重，立即就医并保留好医疗记录。
• 其次，报警并配合警方的调查工作。
• 同时，考虑向打人者或其监护人提出赔偿要求，并保留好相关证据。
• 如果用人单位对此事处理不当或拒绝承担责任，可以向劳动监察部门投诉。
• 在整个过程中，如有需要，随时向我咨询法律问题。