针对您提出的“老板亲属不允许工人加班怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解加班权利与规定：

   • 首先，工人有权根据工作需要和自身意愿选择是否加班，但加班通常需要遵循一定的法律法规和公司规章制度。
   • 根据《劳动法》及相关规定，加班一般应基于双方自愿，并需支付相应的加班费。

2. 分析老板亲属的行为：

   • 老板亲属不允许工人加班，这一行为本身并不直接违法，但关键在于其背后的原因和动机。
   • 如果这种禁止是基于对工人的歧视、报复或其他不正当原因，那么可能构成违法行为或违反公司规章制度。

3. 考虑可能的法律后果：

   • 如果老板亲属的禁止行为导致工人无法获得应有的加班费或影响了工人的合法权益，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在某些情况下，如果这种禁止行为构成了对工人的歧视或报复，工人还可能寻求法律救济，要求赔偿因此造成的损失。

4. 建议行动步骤：

   • 与老板或亲属沟通：首先，尝试与老板或其亲属进行沟通，了解他们禁止加班的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
   • 查阅公司规章制度：查看公司是否有关于加班的明确规定，以及这些规定是否被老板亲属所违反。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，确保自己有充分的证据来支持自己的主张。
   • 保持冷静和理性，避免与老板或亲属发生不必要的冲突。

综上所述，面对老板亲属不允许工人加班的情况，工人应首先了解自己的加班权利和规定，然后分析老板亲属的行为是否合法合规。如果认为自己的权益受到了侵害，可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。