结论：私企规定上班不许带家属一起上班，这一规定本身通常不违法，但企业需确保该规定合理且执行过程中不侵犯员工合法权益；若企业以此为由侵犯员工权益，员工可通过合法途径维权。以下从不同角度展开分析：

从企业规章制度合法性角度

1. 企业自主管理权：企业有权根据自身经营管理的需要，制定内部规章制度，包括对员工工作期间的行为规范进行约束。“上班不许带家属一起上班”这一规定，若不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，一般属于企业自主管理权的范畴，是合法有效的。例如，企业考虑到工作场所的安全、秩序以及工作效率等因素，禁止员工带家属进入工作区域，这是合理的。
2. 制定程序合法性：企业规章制度的制定需遵循法定程序，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。如果企业未按照法定程序制定该规定，那么该规定可能对员工不产生约束力。比如，企业单方面制定禁止带家属上班的规定，未征求员工意见，员工可以主张该规定无效。

从员工权益保障角度

1. 合理性与必要性：企业制定的禁止带家属上班的规定应当具有合理性和必要性。如果该规定过于严苛，或者没有合理的理由，可能会对员工的合法权益造成侵害。例如，员工因特殊情况（如突发疾病需要家属陪同照顾等）需要带家属进入工作场所，企业无正当理由拒绝，就可能侵犯员工的合法权益。在这种情况下，员工可以与企业进行沟通协商，要求企业给予合理的便利。
2. 执行过程中的权益保护：企业在执行禁止带家属上班的规定时，不得采取侵犯员工人身权利、财产权利等违法行为。例如，企业不得以员工带家属上班为由，对员工进行罚款、扣发工资、解除劳动合同等处罚，除非这些处罚措施在企业规章制度中有明确规定，且符合法律法规的规定。如果企业存在上述违法行为，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

从特殊情况处理角度

1. 特殊岗位或工作性质：对于一些特殊岗位或工作性质，可能确实不适合带家属上班，如涉及国家机密、商业秘密的工作岗位，或者需要高度集中注意力、保障工作安全的工作场所等。在这种情况下，企业可以制定更为严格的禁止带家属上班的规定，但也需要向员工说明理由，并给予员工必要的理解和支持。
2. 员工合理诉求的回应：如果员工有合理的理由需要带家属上班，如家属来本地探亲、员工需要照顾年幼的子女或年迈的父母等，企业应当根据实际情况，给予员工一定的灵活性和便利。例如，企业可以允许员工在特定的时间段内带家属进入工作场所，或者为员工提供必要的帮助和支持。

建议：如果员工对企业的禁止带家属上班规定有异议，可以先与企业进行沟通协商，了解企业制定该规定的原因和目的，表达自己的合理诉求。如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。