核心结论：员工想加班但家属不同意的情况，需结合公司制度、员工意愿、家属反对原因及法律规定综合处理，具体可从以下角度分析：

1. 公司角度：尊重员工意愿，但需遵守制度与法律

• 自愿加班原则：根据《劳动法》第四十一条，加班需与工会和劳动者协商一致，公司不得强制。若员工主动提出加班，公司可结合业务需求决定是否安排，但需确保加班时长符合法定标准（每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
• 家属反对的合理性：若家属以员工健康、家庭责任（如照顾子女、老人）等理由反对，公司可与员工沟通，了解其真实意愿。若员工坚持加班，公司可要求其提供书面说明（如自愿加班承诺书），避免后续纠纷。
• 特殊情况处理：若员工因家庭突发状况（如家属生病）需临时请假，公司应优先批准调休或请假，体现人文关怀。

2. 员工角度：平衡工作与家庭，明确自身需求

• 沟通是关键：员工应与家属坦诚沟通加班原因（如职业发展、经济需求），争取理解。若家属反对源于对加班影响的担忧（如健康、家庭时间），员工可提出解决方案（如调整加班频率、分担家务）。
• 法律权利保障：员工有权拒绝公司违法安排的加班（如超时、无补偿）。若因家属反对导致公司施压，员工可保留证据（如聊天记录、考勤记录），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 家庭责任与职业发展的平衡：若长期加班影响家庭关系，员工可与公司协商灵活工作制度（如远程办公、弹性工时），或通过调岗、离职等方式调整工作状态。

3. 家属角度：理性表达诉求，避免干涉合法劳动权

• 合法反对的边界：家属可基于健康、家庭责任等合理理由反对加班，但不得以威胁、阻挠等方式干涉员工合法劳动权（如扣留身份证、限制人身自由），否则可能涉嫌违法。
• 协商解决途径：家属可通过员工与公司沟通，提出替代方案（如增加人手、优化流程减少加班需求），而非直接反对员工个人意愿。

4. 法律风险提示

• 公司风险：若强制员工加班或未支付加班费，可能面临劳动监察处罚、员工索赔（如加班费、经济补偿金）及声誉损失。
• 员工风险：若因家属反对擅自离岗或拒绝合法加班，可能构成违纪，公司可依据规章制度处理（如扣减奖金、解除合同）。
• 家属风险：若采取极端手段干涉员工工作（如到公司闹事），可能涉嫌扰乱单位秩序，需承担行政或刑事责任。

建议行动：

1. 公司：完善加班审批制度，明确自愿加班流程，加强员工关怀（如提供心理辅导、家庭支持服务）。
   
2. 员工：与家属充分沟通，评估加班必要性，必要时寻求公司或工会协助调解。
   
3. 家属：通过合法途径表达诉求，避免情绪化行为，共同寻找工作与家庭的平衡点。
   

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。