对于公司管理不服从的问题，首先需要明确的是，这涉及到员工与公司之间的劳动关系及各自的权利义务。以下是我的详细分析：

一. 明确劳动关系与规章制度

1. 劳动关系基础：根据《中华人民共和国劳动法》，员工与公司之间建立劳动关系，应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。员工在享受劳动权益的同时，也应遵守公司的规章制度。
2. 公司规章制度：公司有权制定合法的规章制度，对员工的行为进行规范。员工不服从管理，可能违反了公司的规章制度。

二. 处理不服从管理的员工

1. 沟通与教育：首先，公司应与员工进行沟通，了解不服从管理的原因，并尝试进行教育引导，使其认识到自身行为的不当之处。
2. 依据规章制度处理：如果沟通无果，且员工确实违反了公司的规章制度，公司有权依据《劳动法》及公司内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、调岗、解除劳动合同等。
3. 注意合法性：在处理过程中，公司必须确保所有措施均符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。

三. 预防与应对

1. 完善规章制度：公司应不断完善规章制度，明确员工的行为规范，为管理提供明确的依据。
2. 加强培训：定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和纪律观念。
3. 建立申诉机制：为员工提供申诉渠道，确保员工的合法权益得到保障。

我建议，在处理员工不服从管理的问题时，公司应秉持公正、合法的原则，既维护公司的正常管理秩序，又保障员工的合法权益。同时，加强沟通与预防，减少此类问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。