是否要离职，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从劳动权益保护角度
若“被欺负”构成职场欺凌或违法行为：
- 如果在工厂中受到的欺负行为，如言语侮辱、身体伤害、恶意排挤等，已经构成了职场欺凌，甚至可能触犯了《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定（如故意伤害、侮辱罪等），那么你有权向公安机关报案，并同时向工厂管理层反映，要求其采取措施保护你的合法权益。
- 在此情况下，离职并非唯一选择。你可以先尝试通过法律途径维护自己的权益，如要求工厂进行调查、处理欺凌者，并为你提供安全的工作环境。如果工厂未能履行其义务，你可以考虑离职，并可能因此获得经济补偿（如因工厂未提供安全工作环境而离职，可能符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形）。
若“被欺负”未构成违法行为，但影响工作体验：
- 如果欺负行为并未达到违法的程度，但确实对你的工作体验造成了严重影响，如导致你精神压力巨大、工作效率下降等，那么你可以考虑与工厂管理层沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，且你认为继续在该工厂工作将对你造成更大的心理或身体伤害，那么离职可能是一个合理的选择。但在此之前，建议你先了解离职的相关法律后果，如是否需要提前通知、是否可能获得经济补偿等。
二、从职业发展角度
考虑离职对职业发展的影响：
- 离职可能会对你的职业发展产生一定影响，如中断工作经历、影响职业声誉等。因此，在决定离职前，你需要评估这种影响是否在你的承受范围内。
- 如果你认为在当前工厂的工作经历对你的职业发展至关重要，且欺负行为并未严重到无法忍受的地步，那么你可以考虑暂时忍受，并寻找其他途径解决问题（如提升自己的能力、寻找内部转岗机会等）。
考虑新工作的机会和成本：
- 如果你决定离职，那么你需要考虑新工作的机会和成本。包括新工作的薪资待遇、工作环境、职业发展前景等是否优于当前工作，以及离职后可能面临的失业风险、求职成本等。
三、从法律程序角度
了解离职的法律程序：
- 在决定离职前，你需要了解相关的法律程序，如是否需要提前向工厂提交书面离职申请、离职后工资和福利的结算方式等。
- 如果你认为工厂存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），你可以在离职时一并提出，并要求工厂进行赔偿或补缴。
保留证据以备不时之需：
- 无论你是否决定离职，都建议你保留好与欺负行为相关的证据（如聊天记录、录音、视频等），以备不时之需。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
建议：
- 在决定是否离职前，先尝试与工厂管理层沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，且欺负行为已经严重影响到你的工作和生活，那么你可以考虑离职，并同时了解相关的法律程序和权益保护措施。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。