是否因在单位总被欺负而选择离职，这并没有一个绝对的答案，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
工作环境与心理健康：
- 虽然我国法律并未直接规定“被欺负”可以作为离职的法定理由，但长期处于被欺负的工作环境中，可能对你的心理健康造成严重影响。如果这种环境已经构成了对你的精神损害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位改善工作环境或给予相应的赔偿。
离职的法定理由：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职的法定理由主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 如果“被欺负”的情况能够归入上述法定理由中的某一项（比如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了你的权益），那么你可以依法提出离职，并可能获得经济补偿。
二、实际角度
评估欺负的性质和程度：
- 你需要评估“被欺负”的具体性质和程度。如果只是偶尔的言语冲突或轻微的冒犯，可能并不足以构成离职的理由。但如果这种欺负是持续性的、严重的，甚至涉及到了人身攻击或性骚扰等违法行为，那么你应该坚决维护自己的权益，考虑离职并寻求法律帮助。
考虑离职的后果：
- 离职可能会带来一系列的后果，包括失去收入来源、影响职业声誉、需要重新寻找工作等。在做出离职决定前，你需要充分考虑这些后果，并评估自己是否有能力承担。
寻求内部解决途径：
- 在决定离职前，你可以尝试通过内部途径解决问题，比如与上级或人力资源部门沟通，寻求他们的帮助和支持。如果单位能够采取措施改善你的工作环境或处理欺负你的人，那么离职可能并不是最佳选择。
三、建议
保留证据：
- 如果你决定离职并寻求法律帮助，那么保留相关证据是非常重要的。这包括记录欺负你的具体行为、时间、地点和证人信息等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。
咨询专业意见：
- 在做出离职决定前，你可以咨询我的专业意见。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议，帮助你做出更明智的决策。
关注自身心理健康：
- 无论你最终选择离职还是继续留在单位，都要关注自己的心理健康。如果长期处于被欺负的工作环境中，可能会对你的心理造成严重影响。你可以考虑寻求心理咨询或治疗，以帮助自己走出困境。
总之，是否因在单位总被欺负而选择离职，需要结合具体情况来分析。如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。