结论：新公务员在被欺负的情况下是否要辞职，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律权益保护角度
- 明确“被欺负”的法律性质
- 如果“被欺负”表现为言语侮辱、恶意排挤等，可能涉及侵犯人格权。根据《民法典》相关规定，公民的人格尊严受法律保护，若遭受此类侵权，你有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉等。
- 若“被欺负”升级为暴力行为，如殴打等，这可能构成治安违法甚至刑事犯罪。根据《治安管理处罚法》和《刑法》，施暴者将面临相应的行政处罚或刑事处罚。此时，你应立即报警，通过法律途径维护自身权益，而不是轻易选择辞职。
- 利用单位内部机制解决
- 公务员系统通常有完善的内部监督和申诉机制。你可以向单位的纪检监察部门反映情况，要求对相关人员进行调查处理。这是维护自身权益的正当途径，也能促使单位改善工作环境。
二、从职业发展角度
- 评估职业前景
- 如果你对公务员职业有长期规划，且认为当前的工作环境只是暂时的困难，那么辞职可能并非最佳选择。你可以通过提升自身能力、改善人际关系等方式，逐步适应工作环境，实现职业发展。
- 如果你对公务员职业失去兴趣，或者认为当前的工作环境无法改变，且没有其他更好的职业选择，那么辞职可能是一个考虑的方向。但在此之前，建议你充分评估辞职后的经济压力、职业转型难度等因素。
- 考虑辞职的后果
- 辞职意味着你将失去公务员的稳定工作和相关福利待遇。在做出决定前，你需要考虑自己是否有足够的经济储备来应对辞职后的生活开销，以及是否有其他合适的职业机会。
三、从个人心理和情绪角度
- 关注自身心理健康
- 如果“被欺负”的情况严重影响到你的心理健康，如导致焦虑、抑郁等情绪问题，那么你需要认真考虑是否继续留在当前的工作环境中。长期的心理压力可能对你的身心健康造成严重影响。
- 寻求外部支持
- 你可以与家人、朋友或心理咨询师沟通，分享你的感受和困惑。他们可能能给你提供不同的视角和建议，帮助你更好地应对当前的困境。
建议：
- 在决定是否辞职前，建议你先尝试通过法律途径和单位内部机制解决问题。如果问题得到妥善解决，且你对公务员职业仍有热情，那么继续留在原单位可能是一个更好的选择。
- 如果问题无法解决，且你经过深思熟虑后认为辞职是必要的，那么建议你提前规划好辞职后的生活和工作，确保自己能够平稳过渡。
最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的权益得到充分保护。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。