是否因和领导打架而辞职，需根据具体情况综合判断，不建议直接辞职。以下从多个角度为你详细分析：
一、打架行为的性质与后果
打架行为的法律定性：
- 打架行为可能涉及违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果造成对方身体伤害，还可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
- 在工作场所打架，还可能违反公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。
打架行为对劳动关系的影响：
- 如果打架行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度中明确规定了打架行为可以作为解除劳动合同的情形，那么公司有权辞退你，且无需支付经济补偿。
- 如果打架行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司并未将此行为作为解除劳动合同的依据，那么公司辞退你可能构成违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金。
二、辞职的考虑因素
个人职业发展：
- 如果你认为打架行为已经严重影响了你在公司的形象和职业发展，且你无法在公司继续工作下去，那么辞职可能是一个选择。
- 但辞职前，你应评估自己的职业前景和就业市场情况，确保辞职后能够找到更好的工作机会。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司辞退你构成违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在决定辞职前，你应了解公司辞退你的性质，并评估自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
三、建议与行动步骤
保持冷静与理性：
- 面对打架行为及其后果，你应保持冷静和理性，避免冲动行事。
- 评估打架行为的性质和后果，以及公司可能采取的措施。
与公司沟通协商：
- 主动与公司的人力资源部门或领导进行沟通，了解公司对你的处理意见和依据。
- 尝试通过协商解决问题，如撤销辞退决定、争取合理的经济补偿等。
收集证据与准备维权：
- 收集与打架行为及公司处理相关的证据，如争吵过程的录音、录像（需合法获取）、邮件、短信、微信聊天记录等。
- 如果公司坚持辞退你且构成违法辞退，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
规划未来职业发展：
- 无论最终是否辞职，你都应规划好自己的未来职业发展。
- 提升自己的技能和知识，为未来的工作做好准备。
总结来说，是否因和领导打架而辞职需根据具体情况综合判断。在决定辞职前，你应评估打架行为的性质和后果、公司可能采取的措施以及自己的职业前景和就业市场情况。如果公司辞退你构成违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。