是否辞职，这取决于你个人的具体情况和职业规划，但从法律角度来看，我可以给你一些建议来帮助你做出决定。

首先，我们要明确一点：与老板关系不愉快并不直接构成辞职的法律理由。辞职是你作为员工的一项权利，但何时辞职、如何辞职，则需要你综合考虑多方面因素。

1. 评估工作关系：

   • 如果与老板的不愉快只是暂时的或可以调和的，那么辞职可能并不是最佳选择。你可以尝试与老板进行沟通，解决误会或改善关系。
   • 如果这种不愉快是长期的、无法调和的，且已经严重影响到你的工作积极性和职业发展，那么辞职可能是一个需要考虑的选项。

2. 考虑法律后果：

   • 在辞职前，你需要了解辞职可能带来的法律后果，比如是否需要支付违约金、是否会影响你的社保和公积金缴纳、以及是否会影响你未来的就业等。
   • 如果你与用人单位签订了劳动合同，且合同中有关于辞职的特别约定，那么你需要仔细阅读这些条款，并确保你的辞职行为不会违反合同约定。

3. 准备辞职手续：

   • 如果你决定辞职，那么你需要按照法律规定的程序来办理辞职手续。这通常包括提前通知用人单位、办理工作交接、结清工资和福利等。
   • 在辞职过程中，你需要保留好所有与辞职相关的证据和文件，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，比如用人单位拒绝办理辞职手续、拖欠工资等，那么你可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，是否辞职取决于你个人的具体情况和职业规划。在做出决定前，请务必综合考虑多方面因素，并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。