跟老板吵了一架后能否离职，需分情况讨论：
一、从法律层面看，员工有离职的自由
根据《劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由。无论是因为与老板吵架，还是其他个人原因，员工都有权选择离职。但需要注意的是，离职应当遵循一定的程序和规定，以确保双方的权益得到保障。
二、从实际操作层面看，需考虑离职的后果和影响
经济补偿问题：
- 如果员工是主动离职，且没有提前通知用人单位，或者通知期不符合法律规定，那么员工可能无法获得经济补偿。
- 如果员工是因为用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
离职手续问题：
- 员工在离职前，应当与用人单位办理好工作交接、结算工资等手续。
- 如果员工未办理好离职手续就擅自离职，可能会给用人单位带来损失，同时也会影响员工自身的声誉和未来的职业发展。
与老板的沟通问题：
- 在决定离职前，员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己的想法和感受，看是否能够解决问题，避免不必要的离职。
- 如果沟通无果，或者老板的行为已经严重影响到员工的权益和工作积极性，那么员工可以考虑离职。
三、从企业管理与运营角度看，员工离职需谨慎
- 对于企业而言，员工的离职可能会带来一定的损失，包括招聘和培训新员工的成本、工作交接的困难等。
- 因此，企业在处理员工离职问题时，应当秉持合法合规、公平公正的原则，确保双方的权益得到保障。
四、建议与措施
全面评估：
- 在决定离职前，员工应当全面评估自己的职业发展规划、经济状况以及与老板的关系等因素，确保离职是明智的选择。
提前通知：
- 如果员工决定离职，应当提前通知用人单位，并按照法律规定办理离职手续。
保留证据：
- 在离职过程中，员工应当保留好相关证据，如工资单、工作交接记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
总结来看，跟老板吵了一架后能否离职，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律层面的规定、实际操作层面的后果和影响以及企业管理与运营的角度等。因此，在做出决定前，员工应当全面评估自己的情况，并谨慎考虑离职的后果和影响。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。