当然，你可以选择离职，但与同事发生争吵本身并不是离职的直接理由。离职是你作为员工的个人选择，而争吵只是工作中可能遇到的一个不愉快事件。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 离职的合法性：

   • 从法律角度来看，你有权在任何时候选择离职，只要按照劳动合同或公司规定提前通知雇主即可。通常，这需要你提交一份书面辞职信，并可能需要按照合同约定的时间（如提前一个月）进行通知。

2. 争吵与离职的关系：

   • 争吵本身并不构成离职的法律依据。如果你因为争吵而感到工作环境不愉快，或者认为继续留在该单位对你的职业发展不利，那么你可以选择离职。但离职的决定应该基于更全面的考虑，而不仅仅是因为一次争吵。

3. 离职前的考虑：

   • 在决定离职之前，建议你先冷静思考，评估自己的职业目标和当前的工作环境。如果争吵是偶发事件，且你认为单位整体工作环境和待遇还不错，那么或许可以考虑通过沟通或调解来解决争吵带来的问题。
   • 如果争吵频繁发生，或者你觉得单位的工作环境、待遇等方面都不符合你的期望，那么离职可能是一个更好的选择。

4. 离职后的法律权益：

   • 无论你因何原因离职，都应确保自己的法律权益得到保障。比如，确保你获得了应得的工资、奖金、福利等；确保你的离职手续齐全，不会影响你未来的就业；如果你认为单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，与同事发生争吵并不是离职的直接理由，但如果你因此感到工作环境不愉快或职业发展受阻，那么离职是一个可以考虑的选择。在做出决定之前，请务必全面评估自己的情况和需求，并确保自己的法律权益得到保障。如果你有任何关于离职或劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。