结论： 与同事关系不合，并不构成法律上允许立即离职的合理情形，一般情况下，您不能仅因此理由立即离职。但若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以立即解除劳动合同。

分析：

1. 一般情况下的离职规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非有特殊情况，否则劳动者不能随意立即离职。

2. 可以立即离职的特殊情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     • 此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 与同事关系不合并不属于上述可以立即离职的法定情形。因此，在一般情况下，您不能仅因与同事关系不合就立即离职。

3. 建议与策略：

   • 尝试沟通与解决：首先，您可以尝试与不合的同事进行沟通，看是否能解决问题。有时候，误解或沟通不畅可能是导致关系紧张的原因。
   • 寻求内部调解：如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部调解或帮助。
   • 考虑个人发展：在决定是否离职时，除了考虑与同事的关系外，还应综合考虑个人职业发展、薪资待遇、工作环境等多方面因素。
   • 法律途径：如果公司存在违法行为或严重损害您权益的情况，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在决定离职前，请务必仔细考虑并评估所有相关因素。
• 如果您决定离职，请按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。