结论：与部门同事产生不和时，是否可以申请调离本部门，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 规章制度内容：首先，您需要查阅您所在单位的员工手册、内部管理规定或相关规章制度，看是否有关于员工调岗、调离部门的具体规定。这些规定通常会明确调岗的条件、程序以及审批权限等。
   • 规章制度执行：如果规章制度中有相关规定，并且您符合调岗的条件，那么您可以按照规定的程序向单位提出调岗申请。单位在收到申请后，会根据实际情况进行审批，并决定是否同意您的调岗请求。

2. 实际情况角度：

   • 工作需要：即使规章制度中没有明确规定，如果单位因工作需要，认为您更适合在其他部门工作，或者当前部门的工作已经不需要您继续承担，那么单位也有可能会主动提出将您调离本部门。
   • 员工关系：在与同事产生不和的情况下，如果这种不和已经影响到了工作效率和团队氛围，单位为了维护良好的工作环境和团队关系，也可能会考虑将您调离本部门。但这种情况通常需要您与单位进行充分沟通，并说明实际情况。
   • 个人意愿：如果您因为与同事不和而主动提出调离本部门，并且这种调离不会对单位造成不利影响，那么单位在综合考虑后，也有可能会同意您的请求。但同样，这需要您与单位进行充分沟通，并说明调离的原因和目的。

3. 法律建议：

   • 沟通协商：在提出调岗申请前，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解单位的态度和意见。同时，也可以尝试与产生不和的同事进行沟通，看是否能够解决问题，避免不必要的调岗。
   • 书面申请：如果决定提出调岗申请，建议您以书面形式提交申请，并明确说明调岗的原因、目的以及期望调入的部门等。这样有助于单位更好地了解您的需求和情况，并作出合理的决策。
   • 保留证据：在与单位沟通协商或提交申请的过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、申请书等。以备在后续可能出现的争议中作为证据使用。

可能后果：

• 如果单位同意您的调岗申请，那么您将按照新的岗位和部门开展工作。
• 如果单位不同意您的调岗申请，那么您可能需要继续在当前部门工作，并尝试与同事改善关系或寻求其他解决方案。
• 如果因为与同事的不和导致工作受到影响或单位因此对您采取不利措施（如降薪、解雇等），那么您可能需要考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，与部门同事产生不和时是否可以申请调离本部门，需要根据单位规章制度和实际情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。