结论：工作时与同事故意挑事，并不直接构成法律上允许离职的充分条件，但可能成为你考虑离职的一个因素。是否可以离职以及离职的具体方式，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 法律上离职的常规条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职通常需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 与同事故意挑事与离职的关系：

   • 与同事故意挑事并不直接构成法律上允许离职的充分条件。这种行为可能违反了用人单位的规章制度或职业道德，但并不直接导致劳动合同的解除。
   • 如果这种挑事行为严重影响了你的工作环境或心理健康，且用人单位未能采取有效措施解决，你可能可以考虑将此作为离职的一个因素，但仍需遵循法律规定的离职程序。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果你因与同事故意挑事而选择离职，且未遵循法律规定的离职程序，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因你擅自离职给用人单位造成的损失。
   • 建议：在考虑离职前，先尝试与用人单位沟通，反映你与同事之间的问题，并寻求解决方案。如果用人单位未能给予合理回应或解决，你可以再根据法律规定和自身情况，决定是否离职以及离职的方式。同时，保留好相关证据，如与同事的聊天记录、用人单位的规章制度等，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果与同事故意挑事的行为已经构成了对你的骚扰或欺凌，且用人单位未能采取有效措施保护你的合法权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，离职可能是一个保护自己的必要选择，但仍需确保离职程序的合法性。

行动建议：

• 在决定离职前，先评估自己的离职理由是否充分且合法。
• 与用人单位进行沟通，尝试解决问题或寻求合理的离职安排。
• 如果无法达成一致，再根据法律规定和自身情况，选择合适的离职方式。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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