针对您提出的“在职场因他人挑拨导致离职，是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确挑拨行为的性质。在职场中，如果有人通过造谣、恶意诋毁等手段，故意影响其他员工的工作状态和心理状态，甚至导致其产生离职意愿，这种行为很可能构成侵权行为。这种侵权行为不仅违反了职场的基本道德准则，也可能触犯了相关的法律法规。

接下来，如果您确实遭遇了此类情况，并考虑通过法律途径维护自己的权益，那么您需要收集相关的证据。这些证据可以包括但不限于：挑拨言论的聊天记录、邮件、录音等直接证据，以及因挑拨导致您心理或工作状态受影响的诊断证明、工作表现记录等间接证据。这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的权益受到了侵害。

在收集到足够的证据后，您可以考虑通过民事诉讼的方式要求实施挑拨行为的员工进行赔偿。如果因为挑拨行为导致您提前离职并产生了经济损失，如违约金、失业期间的收入损失等，您可以在诉讼中要求对方进行相应的赔偿。

此外，除了法律途径外，您还可以向企业反映这一情况。企业作为职场的管理者，有责任维护正常的工作秩序和良好的员工关系。企业可以依据内部规章制度对挑拨员工进行纪律处分，如警告、罚款等，以儆效尤。同时，企业也应该对受影响的员工进行安抚和心理疏导，必要时提供法律援助，助力员工通过合法方式维护自身权益。

综上所述，如果您在职场中因他人挑拨导致离职，并因此遭受了经济损失，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必收集好相关证据，并考虑向企业反映情况以寻求内部解决。希望这些解答能对您有所帮助。