被人陷害离职，是否可以起诉，需要分情况讨论：

1. 若陷害行为构成侵权：

   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果陷害离职的行为侵犯了你的名誉权、隐私权等民事权益，你可以依法提起民事诉讼，要求陷害者承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 法律建议：收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明陷害行为的存在以及该行为对你造成的损害。然后，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求陷害者承担相应的法律责任。

2. 若陷害行为构成诽谤或侮辱：

   • 法律背景：根据《刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果陷害离职的行为涉及诽谤或侮辱，且情节严重，你可以向公安机关报案，要求追究陷害者的刑事责任。
   • 法律建议：同样需要收集相关证据，以证明陷害行为的诽谤或侮辱性质以及情节的严重性。然后，向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。如果公安机关决定立案侦查，并最终将案件移送检察机关审查起诉，你可以作为被害人参与诉讼过程。

3. 若陷害行为涉及劳动纠纷：

   • 法律背景：如果陷害离职的行为与劳动纠纷有关，如陷害者通过不正当手段迫使你离职，或者在你离职过程中存在违法行为，你可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求陷害者承担相应的法律责任。
   • 法律建议：收集与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、离职证明、聊天记录等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求陷害者支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，需要注意以下几点：

• 及时收集证据：证据是维权的关键。无论是民事诉讼、刑事报案还是劳动争议仲裁，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，在发现被陷害离职后，应尽快收集相关证据。
• 选择合适的维权途径：根据陷害行为的性质和后果，选择合适的维权途径。如果陷害行为构成侵权或诽谤侮辱，可以选择民事诉讼或刑事报案；如果涉及劳动纠纷，可以选择劳动争议仲裁。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，最好咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及更有效地维护自己的合法权益。

被人陷害离职是否可以起诉，取决于陷害行为的性质和后果。你可以根据具体情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。