结论：工作中遇小人陷害，若有充分证据，确实可以起诉，但具体起诉的罪名或案由以及诉讼策略，需根据陷害的具体行为和造成的后果来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、若陷害行为构成刑事犯罪

1. 可能涉及的罪名：

   • 诬告陷害罪：如果对方捏造事实诬告陷害你，意图使你受刑事追究，且情节严重，那么对方可能构成诬告陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 损害商业信誉、商品声誉罪：如果对方在商业活动中，捏造并散布虚伪事实，损害你的商业信誉、商品声誉，给你造成重大损失或者有其他严重情节的，那么对方可能构成损害商业信誉、商品声誉罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十一条的规定，犯此罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 其他罪名：根据陷害的具体行为，还可能涉及其他罪名，如侮辱罪、诽谤罪等。

2. 起诉策略：

   • 收集证据：首先，你需要收集充分的证据来证明对方的陷害行为，如聊天记录、邮件、证人证言等。
   • 报警或自诉：如果对方的行为构成刑事犯罪，你可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。如果公安机关不立案，你也可以直接向人民法院提起自诉。
   • 寻求法律援助：在起诉过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

二、若陷害行为不构成刑事犯罪，但构成民事侵权

1. 可能涉及的民事权益：

   • 名誉权：如果对方捏造事实诽谤你，损害了你的名誉权，你可以要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 其他民事权益：根据陷害的具体行为，还可能涉及其他民事权益，如隐私权、荣誉权等。

2. 起诉策略：

   • 收集证据：同样，你需要收集充分的证据来证明对方的陷害行为以及你因此遭受的损失。
   • 提起民事诉讼：你可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担民事责任。在诉讼过程中，你可以要求法院判决对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿你的损失。
   • 寻求法律援助：在民事诉讼过程中，你也可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

三、若陷害行为发生在工作场所，还可能涉及劳动纠纷

1. 可能涉及的劳动纠纷：

   • 解雇纠纷：如果对方陷害你导致你被解雇，你可以就解雇的合法性提起劳动仲裁或诉讼。
   • 其他劳动纠纷：根据陷害的具体行为，还可能涉及其他劳动纠纷，如工资纠纷、福利纠纷等。

2. 解决策略：

   • 收集证据：你需要收集充分的证据来证明对方的陷害行为以及你因此遭受的损失，如工作记录、工资单、解雇通知等。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起劳动诉讼，要求对方承担相应的法律责任。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，你同样可以寻求专业律师的帮助。

建议：面对工作中的陷害行为，首先要保持冷静，不要冲动行事。其次，要尽快收集证据，以证明对方的陷害行为。最后，根据陷害的具体行为和造成的后果，选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。