即使您已经离职，公司仍然有权起诉您要求赔偿因故意给公司造成的损失。具体分析如下：

一. 劳动者需承担赔偿责任

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。这表明，如果劳动者在履职过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。

二. 离职不影响赔偿责任的追究

• 劳动者离职后，并不免除其因在职期间给用人单位造成损失而应承担的赔偿责任。用人单位可以在劳动者离职后，通过法律途径追究其赔偿责任，包括提起诉讼。

三. 实际案例

• 例如，某员工在任职期间因故意破坏公司设备，给公司造成了重大经济损失。该员工离职后，公司仍然有权向法院提起诉讼，要求其赔偿损失。法院在审理后，根据事实和法律规定，判决该员工承担相应的赔偿责任。

我建议：如果您在职期间确实给公司造成了损失，并且公司能够证明这一损失是由您的故意行为导致的，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。即使您已经离职，公司也有权通过法律途径追究您的责任。因此，我建议您与公司进行协商，尽量达成赔偿协议，以避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。