员工之间有矛盾并不可以直接作为离职的理由。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工离职通常需要符合法定的解除或终止劳动合同的条件，如双方协商一致、合同期满、员工提前通知解除、用人单位依法解除等。
   • 员工之间的矛盾并不属于上述法定的解除或终止劳动合同的条件之一。

2. 员工之间的矛盾处理：

   • 员工之间出现矛盾，首先应当通过沟通、协商或者调解等方式来解决。
   • 如果矛盾无法调和，且影响到了工作氛围和效率，员工可以向用人单位反映情况，由用人单位采取相应措施进行处理。
   • 在极端情况下，如果员工因矛盾受到了不公正的待遇或者骚扰，可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

3. 离职的合法途径：

   • 如果员工确实想要离职，应当提前按照《劳动合同法》的规定，以书面形式通知用人单位，并按照规定的时间提前通知（通常是提前三十日或者按照双方约定的提前通知期）。
   • 在通知期内，员工应当继续履行劳动合同约定的义务，并配合用人单位做好工作交接。

4. 建议与提醒：

   • 员工在面对矛盾时，应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为。
   • 如果矛盾无法解决，且员工认为继续留在用人单位已经不合适，可以依法提出离职申请，并按照规定的程序办理离职手续。
   • 在离职前，员工应当确保自己的权益得到保障，如结清工资、领取经济补偿金（如有）、办理社会保险关系转移等。

综上所述，员工之间有矛盾并不可以直接作为离职的理由。员工应当通过合法途径来处理矛盾，并在确实需要离职时，按照《劳动合同法》的规定提出离职申请并办理相关手续。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。