有经济纠纷的情况下，劳动者是可以离职的。不过，在离职过程中以及离职后，劳动者需要注意一些事项，以避免可能的法律风险和损失。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确赋予了劳动者在劳动关系中的主动权，即使存在经济纠纷，劳动者仍然有权单方离职。
二、离职前需考虑的事项
经济纠纷的处理：
- 在离职前，劳动者应确保与用人单位就经济纠纷（如工资拖欠、奖金争议等）进行了充分的沟通和协商，并尽量达成一致意见。
- 如果无法达成一致，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在离职前启动这些程序可能更为有利，因为离职后可能面临取证困难等问题。
劳动合同解除的证明：
- 劳动者在离职时，应要求用人单位出具劳动合同解除的证明。这是后续办理失业登记、社保转移等手续的重要依据。
工作交接：
- 劳动者在离职前应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护劳动者的职业声誉，并避免因工作交接不清而引发的法律责任。
三、离职后可能面临的法律后果
经济纠纷的继续处理：
- 即使劳动者已经离职，如果与用人单位之间的经济纠纷尚未解决，劳动者仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
社保和福利的享受：
- 劳动者在离职后，应关注自己的社保和福利情况。如果用人单位在劳动者离职前未依法为劳动者缴纳社会保险费或未支付应得的福利，劳动者有权要求用人单位进行补缴或支付。
四、特殊情况下的离职处理
- 经济纠纷导致劳动关系紧张：如果经济纠纷导致劳动关系紧张，劳动者在离职时可能需要更加谨慎。例如，可以与用人单位协商达成离职协议，明确双方的权利和义务，以避免后续的法律纠纷。
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位在经济纠纷中存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等），劳动者在离职时不仅可以要求用人单位支付应得的款项，还可以根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿金。
建议：在有经济纠纷的情况下离职，劳动者应提前做好规划和准备。可以与用人单位进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。