如果跟公司有纠纷并想辞职，你可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 在处理与公司的劳动纠纷时，证据是至关重要的。你需要收集所有能证明你与公司存在劳动关系以及纠纷事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、与纠纷相关的聊天记录或录音等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。

2. 与公司协商：

   • 在决定辞职之前，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，说明你与公司之间的纠纷情况，并表达你的诉求，如要求经济补偿、调整工作岗位、改善工作环境或解除劳动合同的条件等。在协商过程中，注意保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

3. 申请调解：

   • 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。调解是一种相对快速且成本较低的解决纠纷方式，值得尝试。

4. 申请仲裁：

   • 若调解失败或公司拒绝调解，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的司法救济手段，法院会对劳动纠纷进行全面审理和判决。在提起诉讼前，你需要准备好起诉状及相关证据材料，并了解诉讼程序和可能面临的法律风险。

在处理与公司的劳动纠纷并办理离职时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或发表不当言论，以免对后续维权产生不利影响。
• 依法依规行事：在整个过程中，你需要严格遵守法律法规和程序要求，不要采取非法手段或违反程序的行为来维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和维权策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个人的情况都是独特的，因此在处理与公司的劳动纠纷时，你需要根据自己的实际情况来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。