针对你提出的“工作出错想离职怎么办”这一问题，我的结论是：你可以根据自身情况和用人单位的规章制度，合理选择离职方式，并妥善处理工作出错的问题。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 离职方式的选择：

   • 协商离职：如果你与用人单位关系较为融洽，或者工作出错并未造成严重后果，你可以尝试与用人单位协商离职。在协商过程中，你可以说明自己的离职意愿和原因，以及工作出错的情况，并争取用人单位的理解和支持。这种方式通常较为平和，有助于维护双方的关系。
   • 提前通知离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你决定离职，且希望以较为正式的方式告知用人单位，你可以提前三十日提交书面离职申请。这样，用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 即时离职（需谨慎）：在某些特殊情况下，如工作出错导致严重后果，或者用人单位存在违法行为等，你可能希望立即离职。然而，即时离职可能涉及违约责任等问题，因此需要谨慎考虑。在决定即时离职前，建议你咨询专业律师或法律机构，了解相关法律风险和后果。

2. 工作出错的处理：

   • 主动承担责任：无论你选择哪种离职方式，都应该主动承担工作出错的责任。你可以向用人单位说明出错的原因、影响及补救措施，并表达歉意。这样有助于维护你的职业形象和信誉，也可能为未来的职业发展留下良好的口碑。
   • 配合调查与整改：如果用人单位需要对工作出错进行调查或整改，你应该积极配合。提供必要的资料和信息，协助用人单位查明原因、制定整改措施，并确保整改工作的顺利进行。
   • 避免类似错误再次发生：在离职前，你可以总结工作出错的经验教训，思考如何避免类似错误再次发生。这不仅有助于提升你的职业素养和能力，也可能为未来的工作提供有益的参考。

3. 离职后的注意事项：

   • 办理离职手续：在离职前，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。确保离职过程的顺利进行，避免留下不必要的麻烦。
   • 保留相关证据：在离职过程中，你可能需要保留一些相关证据，如离职申请、工作交接记录、工资结算单等。这些证据有助于你在未来可能出现的劳动纠纷中维护自己的权益。
   • 关注社保与公积金转移：离职后，你需要关注自己的社保和公积金转移问题。确保及时办理相关手续，避免影响你的社保和公积金权益。

在处理工作出错和离职问题时，建议你保持冷静和理性，不要因情绪冲动而做出不理智的决定。同时，你也可以根据自己的实际情况和用人单位的规章制度，灵活选择离职方式，并妥善处理工作出错的问题。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。