针对您提出的“想想离职公司不让离怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。如果您已经决定离职，并且希望按照法定程序进行，那么您应当遵循以下步骤：

1. 提前通知：

   • 如果您还在试用期内，通常需要提前三日通知用人单位。
   • 如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”可以是邮件、信件或者公司内部系统提交的离职申请等，确保有可追溯的记录。

2. 办理离职手续：

   • 在通知期满后，您有权要求公司办理离职手续，包括工作交接、结算工资、开具离职证明等。
   • 如果公司拒绝办理这些手续，您可以保留相关证据（如通知记录、工作交接清单等），以备后续维权使用。

3. 应对公司阻挠：

   • 如果公司明确表示不让您离职，或者设置各种障碍阻止您离职，您首先可以尝试与公司进行协商，明确表达您的离职意愿和法律依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的离职请求是合理的，并且公司存在阻挠行为。

4. 法律后果：

   • 根据法律规定，用人单位不得以任何理由扣留劳动者或者阻止其离职。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

5. 注意事项：

   • 在整个离职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。

综上所述，如果您已经决定离职，并且按照法定程序提前通知了用人单位，那么您有权在通知期满后离职。如果公司不让您离职，您可以通过协商、调解或者仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。