核心结论：和员工发生纠纷后不去上班，若想离职，可通过协商一致离职、提前通知离职、依据法定情形离职这几种合法方式办理离职手续，避免因违法离职给自己带来不必要的法律风险。以下是具体情况说明：

1. 协商一致离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：尽管你和公司发生了纠纷，但仍可以尝试与公司就离职事宜进行友好协商。你可以主动与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，表达自己想要离职的意愿，并就离职时间、工资结算、经济补偿等事项与公司达成一致意见。例如，你可以提出希望在某个具体日期离职，公司按照实际工作天数支付工资，并根据工作年限给予相应的经济补偿等。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。同时，双方达成一致后，最好签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

2. 提前通知离职

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：如果你处于试用期，提前三日以书面形式（如书面通知、邮件等）通知公司你要离职；如果你已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知公司。在通知中，要明确表达自己离职的意愿、离职日期等信息。例如，你可以写一份离职通知书，注明“本人因个人原因，现提前三十日通知公司解除劳动合同，离职日期为[具体日期]”，并签字后送达公司。
   • 注意事项：提前通知的时间要准确计算，确保在规定的时间内完成通知义务。同时，在通知送达公司后，要保留好送达的证据，如快递单据、邮件发送记录等。在离职前，要按照公司的要求办理好工作交接手续，避免给公司造成损失。

3. 依据法定情形离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 操作方式：如果公司存在上述法定情形之一，你可以以此为由解除劳动合同。你可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，证明公司存在违法行为。然后，你可以向公司发出书面通知，明确指出公司存在的违法行为，并表明自己依据法律规定解除劳动合同。例如，如果公司未及时足额支付你的工资，你可以收集工资条、银行流水等证据，写一份通知，注明“因公司未及时足额支付本人工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本人现解除与公司的劳动合同”，并送达公司。
   • 注意事项：在依据法定情形离职时，一定要确保有充分的证据证明公司存在违法行为。同时，要注意通知的送达方式和时间，保留好送达证据。如果公司拒绝支付经济补偿或者存在其他纠纷，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。