针对您提出的“公司不上班怎么离职”的问题，这实际上涉及到了两个层面的情况：一是您主动想要离职但公司不安排工作；二是公司既不安排工作也不主动辞退您。我将结合这两种情况，为您提供一套全面且详细的离职指南。
一、若您主动想要离职
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 首先，仔细阅读您的劳动合同，特别是关于辞职的条款，了解提前通知期限、服务期等关键内容。
- 同时，查看公司内部关于辞职的具体流程和要求，包括提交辞职申请的方式和审批流程。
正式提出辞职申请：
- 根据《劳动合同法》，试用期内员工可提前三日通知用人单位解除劳动合同；正式员工则应提前三十日以书面形式通知。
- 撰写辞职信，明确个人基本信息、所在部门、辞职原因（简要说明）、预计离职日期，并亲笔签名。
- 通过直接递交或邮政特快专递（EMS）方式送达公司，确保对方签收，并保留底单和签收凭证。
工作交接与离职审批：
- 主动与上级领导或同事沟通，明确交接内容、时间安排，并列出详细的工作交接清单。
- 按照公司规定的离职审批流程办理，涉及多环节审核签字的，需逐一完成。
离职手续办理与财物结算：
- 填写离职申请表，并提交相关部门审批。
- 清点并归还公司配备的办公设备、门禁卡、钥匙等财物。
- 确认公司是否按法律规定和劳动合同约定结算并支付工资、奖金、加班费等，处理未休年假、调休等情况的折算和支付。
- 关注公司是否及时办理社保和公积金减员手续。
获取离职证明：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，包含姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间等信息。
二、若公司既不安排工作也不主动辞退您
与公司沟通协商：
- 以书面形式向公司明确表示要求正常上班的意愿，并询问具体原因。保留此书面沟通的记录作为证据。
- 与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解具体原因，并要求给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。
收集与保存证据：
- 确保收集到公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。
- 即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
依据具体情况采取法律行动：
- 如果公司行为构成违法（如基于歧视性理由或报复行为阻止您上班），可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
- 如果公司因经营困难或调整而停工、停产或岗位调整，且措施合法但未按规定支付工资或生活费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
- 如果公司长期不让您上班且无合理解释，您可以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助与保持冷静：
- 如劳动仲裁未能达到预期效果，应咨询专业律师以了解进一步的法律途径和维权策略。
- 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。
总结：无论您是主动想要离职还是公司既不安排工作也不主动辞退您，都需要您保持冷静、理性，并依法依规进行操作。在离职过程中，确保与公司保持良好沟通，积极办理各项离职手续，并妥善保管相关证据和文件。如遇复杂情况或法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取专业帮助。