若公司没有提供工作岗位导致员工无法正常工作，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同。具体分析如下：

一. 公司未提供工作岗位构成违约

• 根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当为员工提供约定的工作岗位和劳动条件。若公司未能履行这一基本义务，即构成对劳动合同的违约。
• 例如，如果公司因经营问题导致无法提供工作岗位，员工因此无法正常上班，这种情况就构成了公司违约。

二. 员工有权解除劳动合同

• 根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。
• 在公司未提供工作岗位的情况下，员工可以依据此条款提出解除劳动合同，并且无需承担违约责任。

三. 离职流程与权益保障

• 员工在提出解除劳动合同时，应当以书面形式通知公司，并说明解除合同的理由。
• 公司在收到通知后，应当及时为员工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
• 如果公司拒绝办理离职手续或拖欠工资等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

我建议，在离职前与公司进行沟通，尝试协商解决方案。如果协商无果，再依法提出解除劳动合同。同时，确保在离职过程中保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。