您好，关于您不在公司如何辞职的问题，我可以根据相关法律法规给您提供一些详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，您作为劳动者，如果打算辞职，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，那么提前3天通知即可。这里的“书面形式”并不局限于纸质文件，根据《电子签名法》的规定，通过电子邮件、微信等电子方式发布的辞职声明，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，即使您不在公司，也可以通过这些电子方式向用人单位提交辞职通知。

其次，关于辞职后的工资问题，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，不得克扣或者无故拖欠。所以，您不用担心辞职后工资无法及时到手的问题。

另外，如果您在辞职时还有未用完的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已经安排了您年休假，那么多于折算应休年休假的天数将不再扣回。

最后，我想提醒您的是，在辞职过程中，最好与用人单位保持良好的沟通，确保辞职流程的顺利进行。同时，也建议您在提交辞职通知前，先了解清楚公司的辞职流程和规定，以便更好地处理相关事宜。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。