当领导不在公司，而您又希望提出辞职时，可以按照以下步骤来妥善处理这一问题：
一、明确法律权益与合同义务
首先，您需要了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。在试用期内，您需要提前三日通知；转正后，则需提前三十日以书面形式通知。同时，仔细查看您的劳动合同，确保您的离职行为符合合同中的相关条款。
二、准备正式的书面辞职信
由于领导不在公司，您无法直接与其进行面对面沟通，因此准备一份正式的书面辞职信显得尤为重要。辞职信应包含以下内容：
辞职信的语言要规范、态度要诚恳，确保表达清晰、无歧义。
三、选择合适的发送方式
将辞职信通过可靠的方式发送给公司。考虑到领导不在公司，您可以选择以下方式之一：
在发送辞职信时，建议同时抄送给公司的人力资源部门，以确保信息的及时传递和处理。
四、遵循通知期限与工作交接
在发送辞职信后，您需要遵守劳动合同或当地劳动法规定的通知期限。在这段时间内，继续履行您的工作职责，并着手准备工作交接。整理详细的工作交接文档，包括工作进度、待办事项、重要联系人等，以帮助接手同事快速上手。
五、与领导或人力资源部门保持沟通
尽管领导不在公司，但您仍应尝试通过电话、邮件或其他方式与其保持沟通。如果领导长时间无法联系，您可以主动联系人力资源部门，了解离职手续的办理进度和注意事项。人力资源部门通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。
六、了解并维护自身法律权益
如果公司在您提出辞职后以各种理由拒绝为您办理离职手续，这是违反法律规定的。您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导或人力资源部门的沟通记录等，以备不时之需。
七、保持专业与冷静
最后，无论遇到什么情况，都请保持专业和冷静的态度。避免与领导或公司发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。相信通过合理的沟通和合法的途径，您能够顺利办理离职手续并开启新的职业生涯。