公司领导不让辞职，员工有权依法解除劳动合同，并可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。

一. 员工享有辞职权利 依据我国《劳动合同法》的相关规定，员工享有自行决定是否离职的法定权利，禁止任何企业机构未经授权擅自阻止员工辞呈。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。因此，即使公司领导不同意，员工也有权依法辞职。

二. 维权途径

1. 沟通协商：首先，建议尝试与公司领导进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉与仲裁：若沟通无果，员工可以向所在地的劳动行政主管部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求维护自己的辞职权利。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，员工可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

三. 单位义务 在员工正式提出辞职并办理完离职手续后，用人单位应在15个工作日内为员工完成个人档案及社会保障关系转移事宜。这是用人单位的法定义务，必须履行。

四. 我的观点 面对公司领导不让辞职的情况，员工应保持冷静，依法行事。首先尝试沟通协商，若无果则通过法律途径维权。在此过程中，员工应保留好相关证据，如辞职信、沟通记录等，以备不时之需。

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