核心前提：您与公司领导发生了冲突，现在考虑离职，想了解如何合法、妥善地处理离职事宜。

结论前置：

1. 协商离职：优先与公司协商，达成一致后签订离职协议。
2. 法定程序离职：若协商不成，可依据《劳动合同法》规定，提前通知公司解除劳动合同。
3. 注意证据留存：无论哪种方式离职，都需留存相关证据，以防纠纷。

详细分析：

1. 协商离职：

   • 步骤：首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达您的离职意愿，并协商离职的具体时间、经济补偿等事宜。
   • 优势：协商离职通常更为和谐，可以避免不必要的法律纠纷，同时也有利于您未来的职业发展。
   • 注意：在协商过程中，务必确保所有约定都以书面形式记录下来，并由双方签字确认，以避免后续争议。

2. 法定程序离职：

   • 依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 步骤：
     • 撰写书面离职通知，明确离职日期和原因。
     • 将离职通知送达公司，并保留送达证据（如快递单号、签收记录等）。
     • 按照通知中的离职日期办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
   • 注意：在离职过程中，务必遵守公司的规章制度，完成工作交接，以免给公司造成不必要的损失，从而引发法律纠纷。

3. 注意证据留存：

   • 重要性：无论您选择协商离职还是法定程序离职，都需要留存相关证据，以备不时之需。
   • 证据类型：包括但不限于离职通知、离职协议、工作交接记录、薪资结算单等。
   • 留存方式：建议将纸质证据扫描或拍照保存，同时保留原件，以备查验。

额外建议：

• 在离职前，您可以考虑与公司就经济补偿、离职证明等事宜进行协商，以争取更合理的待遇。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。