在处理单位员工与领导发生冲突的情况时，首先需要明确的是，冲突的处理应当遵循公正、及时、有效的原则，以维护单位的正常工作秩序和员工间的和谐关系。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为你提供的具体处理建议：

1. 立即沟通，了解情况：

   • 冲突发生后，应尽快安排双方进行冷静、客观的沟通，了解冲突的具体原因、经过及双方各自的立场和需求。
   • 作为中立方，应倾听双方的陈述，避免偏袒任何一方，确保信息的真实性和完整性。

2. 分析冲突性质，确定处理方案：

   • 根据冲突的严重程度和性质（如工作误解、性格不合、利益冲突等），制定针对性的处理方案。
   • 对于轻微的冲突，可以通过加强沟通、增进理解来化解；对于严重的冲突，可能需要采取调解、仲裁甚至法律手段来解决。

3. 遵循单位规章制度，依法处理：

   • 处理冲突时应严格遵循单位的规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。
   • 如涉及员工权益保护、劳动纪律等问题，应依据相关法律法规进行妥善处理，避免引发法律纠纷。

4. 注重人文关怀，促进和谐：

   • 在处理冲突的过程中，应关注双方的情绪变化，给予必要的心理支持和疏导。
   • 通过组织团建活动、开展心理健康教育等方式，增强员工之间的凝聚力和向心力，促进单位内部的和谐氛围。

5. 总结反思，预防未来冲突：

   • 冲突处理后，应及时总结经验教训，分析冲突发生的原因和预防措施。
   • 通过完善单位规章制度、加强员工培训等方式，提高员工处理冲突的能力和素质，预防未来类似冲突的发生。

如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。作为律师，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。