在单位领导之争的情况下，职工应当保持冷静、理性，并依据法律法规和单位规章制度来妥善处理，以下是从不同角度给出的建议：

1. 了解争端背景与性质：

   • 职工首先应尝试了解领导之争的具体背景和性质，判断其是工作理念、管理方式上的分歧，还是涉及个人利益、权力斗争的更深层次问题。这有助于职工更准确地评估争端可能对自身工作产生的影响。

2. 保持中立与专业态度：

   • 在领导之争中，职工应尽量避免卷入其中，保持中立态度。无论支持哪一方，都可能引发不必要的麻烦，甚至影响自己的职业发展。
   • 职工应专注于本职工作，以专业的态度完成各项任务，这是维护自身职业形象和利益的基础。

3. 遵守单位规章制度：

   • 职工应严格遵守单位的规章制度，包括但不限于考勤制度、工作流程、保密规定等。在领导之争中，遵守规章制度是保护自己免受牵连的重要手段。
   • 如果争端导致单位规章制度执行出现混乱，职工可以向上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助和指导。

4. 保护自身合法权益：

   • 如果领导之争对职工的工作环境、薪资待遇或职业发展产生负面影响，职工应依法维护自己的合法权益。
   • 例如，如果争端导致职工被无故调岗、降薪或解雇，职工可以依据《劳动法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

5. 寻求内部或外部支持：

   • 在领导之争中，职工如果感到困惑或无助，可以寻求单位内部其他领导或同事的支持和建议。他们可能提供有价值的见解和帮助。
   • 如果内部支持不足，职工还可以考虑向工会、行业协会或专业律师寻求帮助。这些机构或个人可以提供法律咨询、调解服务或法律援助等。

6. 关注争端解决进展：

   • 职工应关注领导之争的解决进展，了解争端是否得到妥善处理，以及处理结果是否对自己产生不利影响。
   • 如果争端解决结果对职工不利，职工应及时采取措施，如提出异议、申请复议或寻求法律救济等。

在处理单位领导之争时，职工还需注意以下几点法律后果：

• 避免参与或支持任何非法活动，如泄露单位机密、煽动罢工等，这些行为可能构成违法，并导致严重的法律后果。
• 在维护自身权益时，应依法进行，避免采取过激行为或侵犯他人权益，否则可能承担相应的法律责任。

总之，面对单位领导之争，职工应保持冷静、理性，并依据法律法规和单位规章制度来妥善处理。如果遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。