核心结论：跟领导起冲突后提出辞职是可以的，但具体是否可行以及可能产生的法律后果，需根据辞职的方式和劳动合同、公司规章制度的具体内容来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自愿辞职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿提出辞职。这是劳动者的基本权利，不受与领导冲突等个人情感因素的影响。
   • 法律建议：如果你决定自愿辞职，建议提前与领导或人力资源部门沟通，明确表达辞职意愿，并按照公司规定的流程办理离职手续。同时，注意保留好辞职的相关证据，如辞职信、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 可能后果：自愿辞职通常不会引发法律纠纷，但你可能需要按照劳动合同或公司规章制度的规定，承担一定的违约责任或经济补偿责任（如提前通知期、竞业限制等）。

2. 因冲突而被迫辞职（视为公司违法解除劳动合同）：

   • 法律背景：如果与领导的冲突导致你被迫辞职，且这种被迫辞职是由于公司的违法行为（如侮辱、诽谤、恶意降薪等）导致的，那么这种情况可能被视为公司违法解除劳动合同。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以收集相关证据（如冲突记录、公司违法行为证据等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为你在公司工作年限对应的月工资的两倍（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
   • 可能后果：如果仲裁机构认定公司违法解除劳动合同，你将获得相应的赔偿金。同时，你也可以要求公司出具离职证明，以便你寻找新的工作。

3. 因冲突而提出辞职，但希望获得经济补偿：

   • 法律背景：在某些情况下，即使你主动提出辞职，也可能因为公司的某些行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而获得经济补偿。但这需要具体分析冲突的原因和公司的行为是否构成违法。
   • 法律建议：如果你希望因冲突而提出辞职并获得经济补偿，建议先与公司协商，明确冲突的原因和公司的责任。如果协商无果，你可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 可能后果：如果仲裁机构认定公司存在违法行为，且这种违法行为与你提出辞职有直接关系，那么你可能获得一定的经济补偿。但具体补偿金额和条件需根据当地法律法规和实际情况确定。

律师观点：

• 在处理与领导的冲突和辞职问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 无论选择哪种方式辞职，都建议提前了解相关法律法规和公司规章制度，以确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

进一步思考：

• 在提出辞职前，你可以考虑与公司进行沟通，尝试解决冲突或改善工作环境。
• 如果决定辞职，建议提前规划好离职后的职业发展和生活安排，以确保平稳过渡。

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