结论前置：
- 是否应该离职需谨慎考虑，不建议仅因与领导吵架就冲动离职。
- 若已提交离职申请，在符合法定条件或公司规定的情况下，通常可以撤销。
一、是否应该离职
1. 评估吵架的性质与后果
- 工作分歧型吵架：若吵架是因为工作上的意见不一致，比如你对某项技术方案有专业见解，而领导持不同意见，双方争执起来，这种情况相对较为常见。大家都是为了工作、为了公司的事业，属于正常的业务讨论范畴，并不足以成为离职的理由。
- 个人攻击或品德利益型吵架：如果吵架涉及个人攻击，或者是因为品德、利益方面的问题，比如领导存在不公正的行为，你因此与其发生激烈冲突，这种情况下需要更谨慎地评估工作环境和自身发展。但即便如此，也不应立即选择离职，而是可以考虑通过内部沟通、向上级反映等途径解决问题。
2. 考虑离职的成本与风险
- 就业市场环境：当前就业市场可能并不乐观，再找一份合适的工作并不容易。你考上现在这个公司可能付出了很多努力，也喜欢这个专业，一心想学本事干事业，成为业务尖子。如果因为一次吵架就愤然离职，可能会错失良好的发展机会。
- 经济压力：离职后可能面临一段时间的收入空白期，需要考虑到自己的经济状况是否能够承受。
3. 建议采取的行动
- 冷静反思：先冷静下来，反思自己在吵架中的行为是否恰当，是否有需要改进的地方。
- 主动沟通：如果认为自己有过错，或者言语不当伤害了对方，可以主动找领导承认错误，表达继续好好工作的意愿。
- 寻求帮助：如果与领导的矛盾无法自行解决，可以寻求人力资源部门或其他上级领导的帮助。
二、是否可以撤销离职申请
1. 法定条件
- 试用期内的规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果你在试用期内提交了离职申请，之后又想撤销，需要看公司是否同意。如果公司尚未处理你的离职申请，且你能够及时与公司沟通并表达撤销意愿，公司可能会考虑。
- 正式员工的规定：对于正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同样地，如果你已经提交了离职申请，但尚未到三十日，且公司尚未为你办理离职手续，你可以尝试与公司沟通撤销申请。
2. 公司规定
- 查阅员工手册或劳动合同：不同公司可能有不同的规定，有些公司可能允许员工在特定条件下撤销离职申请。你可以查阅公司的员工手册或劳动合同，了解相关规定。
- 与公司沟通：如果公司规定中没有明确说明，或者你对规定有疑问，可以直接与公司的人力资源部门沟通，了解是否可以撤销离职申请。
3. 实际操作建议
- 及时沟通：一旦决定撤销离职申请，应尽快与公司沟通，表达你的意愿。
- 书面形式：为了确保沟通的有效性，建议以书面形式（如邮件）向公司表达撤销离职申请的意愿，并保留好相关证据。
- 关注公司反馈：等待公司的反馈，并根据公司的决定采取相应的行动。
最后，与领导吵架后是否应该离职，以及是否可以撤销离职申请，都需要根据具体情况进行谨慎考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。