结论：吵架后主管让你离职，你可以选择不离职，但需根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 主管无权直接要求你离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵循法定程序和条件。主管作为公司管理人员，并无权直接要求员工离职，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且公司已按照法定程序进行处理。
   • 如果主管仅因吵架就要求你离职，这很可能构成违法解除劳动合同，你有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。

2. 你可以选择不离职并采取措施：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的管理人员进行沟通，说明情况并表达自己不愿意离职的意愿。
   • 收集证据：如果主管持续施压或采取不当行为，你应开始收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果公司最终违法解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 如果你选择离职：如果你在主管的要求下选择离职，但并非出于自愿，且公司未按照法定程序进行解除，你仍有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。不过，这种情况下，你需要证明离职并非出于自愿，且公司存在违法行为。

4. 建议与注意事项：

   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与主管或公司发生进一步的冲突，以免加剧矛盾。
   • 及时咨询专业律师：如果你对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 注意时效性：劳动仲裁有一定的时效性限制，通常为一年。因此，在发生纠纷后，应及时采取行动，以免错过维权时机。

总结来说，吵架后主管让你离职，你完全有权选择不离职，并通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。