结论：是否要跟管理递交辞职信，需根据您的个人职业规划、当前工作状况及与管理的冲突情况等多方面因素综合判断，以下从不同角度为您分析。

一、从法律角度分析辞职的自主性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自主权。这意味着，无论您是否与管理发生争执，您都有权根据自己的意愿决定是否继续留在原岗位工作。因此，从法律层面讲，您是否递交辞职信，完全取决于您个人的职业规划和选择。

二、从职业规划角度分析辞职的利弊

1. 如果决定辞职：

   • 利：可以摆脱当前与管理的不愉快关系，避免可能的进一步冲突，为自己寻找新的职业发展机会。
   • 弊：辞职可能意味着失去当前的收入来源，且新工作的寻找和适应过程可能带来一定的不确定性和压力。

2. 如果不决定辞职：

   • 利：可以保持稳定的收入来源，避免因辞职而带来的经济压力；同时，如果与管理之间的冲突能够得到妥善解决，可能还有机会改善工作环境和关系。
   • 弊：如果与管理之间的冲突无法得到妥善解决，可能会继续影响您的工作情绪和效率，甚至可能对您的职业发展产生负面影响。

三、从与管理的冲突情况分析辞职的必要性

• 如果您认为与管理之间的冲突已经严重到无法调和的地步，且这种冲突已经对您的身心健康和职业发展造成了严重影响，那么递交辞职信可能是一个合理的选择。
• 如果您认为与管理之间的冲突只是暂时的，或者可以通过沟通、协商等方式得到妥善解决，那么递交辞职信可能并不是必要的。

四、建议与注意事项

1. 在决定辞职前，建议您先评估自己的职业规划和当前的工作状况，确保辞职是出于理性考虑而非一时冲动。
2. 如果决定辞职，建议您按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续，以避免可能的法律纠纷。
3. 如果与管理之间的冲突无法得到妥善解决，您可以考虑向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
4. 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的决策和行为，以维护自己的合法权益和职业形象。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。