结论：刚上班几天不想干了，是否需要写辞职书取决于您与用人单位之间的约定以及您希望离职的方式。以下从不同角度为您详细分析：

一、若您与用人单位无特别约定

1. 试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，且希望离职，只需提前三日以口头或书面形式通知用人单位即可，无需写正式的辞职书，但为了保留证据，建议采用书面形式，并确保用人单位收到通知。

2. 非试用期离职：若您已过了试用期，但仅上班几天，且未与用人单位签订书面劳动合同或劳动合同中未约定服务期等特别条款，您同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。不过，由于您仅上班几天，提前三十日通知可能不太实际，此时您可以与用人单位协商一致后离职，或者依据用人单位的规章制度办理离职手续。

二、若您与用人单位有特别约定

1. 服务期约定：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中约定了服务期（如培训服务期等），则您需按照合同约定履行服务期义务。若您在服务期内想离职，可能需要承担违约责任，具体责任承担方式需依据合同约定及法律规定确定。此时，写辞职书并明确离职原因及时间等细节，有助于双方协商解决。

2. 其他特别约定：若您与用人单位之间存在其他特别约定（如竞业限制、保密义务等），您在离职时也需遵守这些约定。写辞职书时，可以明确表明您将遵守相关约定，以避免后续纠纷。

三、建议与注意事项

1. 书面通知：无论您是否处于试用期，也无论您与用人单位之间是否有特别约定，建议您都采用书面形式通知用人单位您想离职的意愿。这样不仅可以保留证据，还可以避免口头通知可能带来的误解或纠纷。

2. 协商一致：在离职过程中，与用人单位协商一致是非常重要的。您可以与用人单位沟通您的离职原因、离职时间等细节，并尽量达成一致意见。这样有助于您顺利离职，并减少后续纠纷的可能性。

3. 办理离职手续：在离职时，您需要按照用人单位的规章制度办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这些手续的办理不仅是对您自身职业形象的维护，也是对用人单位权益的尊重。

如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。