在和上司吵架后，是否应该辞职，这并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合考虑。以下是我从多个角度为你分析的建议：
一、明确结论
首先，单纯的与上司吵架通常并不构成必须辞职的理由。辞职是一个重要的职业决策，应该基于全面的考虑，而不是一时的冲动。
二、分析吵架的性质与后果
吵架性质：
- 如果吵架是因为工作上的意见不一致，且没有涉及个人攻击或品德、利益上的纷争，那么这通常只是工作中的正常摩擦，不必过于担忧。
- 如果吵架涉及到了个人攻击、侮辱或严重的利益冲突，那么这可能会对你的工作环境和职业发展产生更长远的影响。
公司态度与规章制度：
- 查看公司是否对此类事件有明确的规章制度，以及公司通常如何处理此类情况。
- 如果公司文化鼓励开放沟通和解决问题，那么你可能有机会与上司进行和解，并继续在公司发展。
- 如果公司对此类事件持严厉态度，且你的行为被认定为严重违反公司规定，那么你可能需要面临更严重的后果，包括被辞退。
个人职业规划：
- 考虑你在公司的职业发展前景，以及辞职后对你的职业生涯可能产生的影响。
- 如果你在公司有明确的职业晋升路径和良好的工作环境，那么辞职可能是一个需要慎重考虑的决定。
- 如果你已经找到了更好的工作机会，或者对公司的发展前景不看好，那么辞职可能是一个合理的选择。
三、建议与行动
- 冷静思考：在做出任何决定之前，先冷静下来，理性地分析整个事件和你的职业规划。
- 与上司沟通：尝试与上司进行坦诚的沟通，表达你的观点和感受，寻求和解的可能性。
- 寻求内部支持：如果与上司的沟通没有结果，你可以寻求公司内部的人力资源部门或其他相关部门的帮助，以寻求更公正的解决方案。
- 评估辞职后果：在决定辞职之前，仔细评估辞职对你的经济状况、职业发展和社会关系可能产生的影响。
- 制定备选计划：如果你决定辞职，确保你有明确的备选计划，包括寻找新的工作机会、处理离职手续等。
四、法律保障
如果你因为与上司吵架而被公司辞退，且你认为公司的辞退决定是不合法或不公正的，你可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有明确的法定理由。如果你认为公司的辞退决定违反了法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，与上司吵架后是否应该辞职，需要根据你的具体情况和职业规划来综合考虑。在做出决定之前，请务必冷静思考，并寻求可能的解决方案。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。