结论：是否因得罪老板而辞职，不能一概而论，需要综合考虑多方面因素，包括劳动权益是否受损、职场发展前景、个人职业规划以及是否有其他更好的工作机会等。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、劳动权益是否受损
若劳动权益未受损：
- 如果你只是与老板在性格、工作方式或管理理念上存在差异，导致关系紧张，但并未因此影响到你的工资、福利、工作时间、休息休假等基本劳动权益，那么辞职可能并非最佳选择。
- 在这种情况下，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的想法和感受，寻求改善关系的方法。同时，也可以寻求公司内部的人力资源部门或工会等组织的帮助，调解你与老板之间的矛盾。
若劳动权益受损：
- 如果你因得罪老板而遭受了不公正的待遇，如降薪、调岗、扣发奖金、增加工作量等，且这些行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么你有权维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，你可以先与老板进行协商，要求恢复原状或给予合理补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。若劳动权益受损严重，且无法通过协商或法律途径解决，那么辞职可能是一个合理的选择。
二、职场发展前景
若职场发展前景良好：
- 如果你认为当前的工作岗位具有较好的发展前景，能够为你提供宝贵的职业经验和技能提升机会，那么即使与老板关系紧张，也不应轻易辞职。
- 在这种情况下，你可以将注意力更多地放在工作本身，努力提升自己的业绩和能力，以赢得同事和上级的认可。同时，也可以积极寻求与其他部门或同事的合作机会，拓宽自己的人脉和视野。
若职场发展前景黯淡：
- 如果你认为当前的工作岗位缺乏发展前景，或者与老板的关系已经严重影响到你的工作积极性和职业发展，那么辞职可能是一个明智的选择。
- 在辞职前，你可以先评估自己的职业规划和市场需求，寻找更适合自己的工作机会。同时，也可以与老板进行坦诚的沟通，表达你的离职意愿和原因，争取获得更好的离职待遇和推荐信等。
三、个人职业规划
若符合个人职业规划：
- 如果你认为当前的工作岗位与你的职业规划相符，且辞职后能够找到更符合自己职业目标的工作机会，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 在这种情况下，你可以提前做好职业规划和准备，包括更新简历、参加招聘会、拓展人脉等。同时，也可以与老板进行协商，争取获得更长的离职通知期或离职补偿等。
若不符合个人职业规划：
- 如果你认为当前的工作岗位与你的职业规划不符，或者辞职后难以找到更合适的工作机会，那么辞职可能并非最佳选择。
- 在这种情况下，你可以考虑在当前工作岗位上继续积累经验、提升能力，同时积极寻找更符合自己职业规划的工作机会。在找到合适的工作机会前，保持与老板的良好关系也是非常重要的。
四、其他因素
- 经济压力：辞职前需要考虑自己的经济状况，确保有足够的储蓄来支撑一段时间的生活开支。
- 家庭因素：辞职也可能对家庭生活产生影响，需要与家人进行充分沟通，共同做出决策。
- 心理状态：长期与老板关系紧张可能导致心理压力增大，需要考虑自己的心理承受能力。
建议：在决定是否辞职前，建议你先冷静下来，全面评估自己的情况。如果劳动权益受损严重且无法解决，或者职场发展前景黯淡且不符合个人职业规划，那么辞职可能是一个合理的选择。但在此之前，请务必做好充分的准备和规划，确保自己的决策是明智和可行的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。