是否辞职需根据具体情况分析后决定，可通过弥补过错或重新审视工作环境来做出选择。

一. 分析得罪人的原因及后果

• 你得先反思一下自己得罪人的原因，是因为工作方式、沟通态度，还是因为对某些问题提出了不同意见。
• 评估得罪人带来的后果，比如是否影响了团队合作、是否对职业发展产生了负面影响。

二. 考虑弥补过错的可能性

• 如果得罪人的原因主要在于自身，且后果并非不可挽回，那么你可以尝试通过积极沟通、诚恳道歉等方式来弥补过错，改善与同事的关系。
• 例如，你可以找个合适的时机，与得罪的同事私下交谈，表达你的歉意和愿意改正的态度，寻求对方的谅解。

三. 重新审视工作环境及个人职业规划

• 如果得罪人的原因并非完全在于自身，或者工作环境本身存在问题，比如存在严重的职场斗争、不公平的待遇等，那么你需要重新审视这份工作是否适合你。
• 考虑你的职业规划，这份工作是否能为你的职业发展提供足够的支持和机会。如果答案是否定的，那么辞职可能是一个更好的选择。

四. 做出决定并做好准备

• 在做出决定之前，请务必权衡利弊，考虑清楚辞职可能带来的后果，比如经济损失、职业发展空白期等。
• 如果你决定辞职，那么请做好充分的准备，比如提前找好下一份工作、整理好工作交接文件等，以确保辞职过程顺利且不影响你的职业发展。

我建议，在做出决定之前，先尝试与同事沟通，寻求解决问题的可能。如果问题无法解决，且工作环境确实不适合你，那么辞职也不失为一个明智的选择。但请务必确保你的决定是经过深思熟虑的，且你已经做好了充分的准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。