结论：工人因老板辱骂而想辞职，可以从法律角度和实际操作角度进行考虑。法律上，工人有权因工作环境恶劣或受到侮辱而辞职，并可能获得经济补偿；实际操作上，工人应收集证据、与老板沟通、提交书面辞职申请，并注意后续权益保护。
法律角度分析：
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等情形下，解除劳动合同。老板辱骂工人，若构成对工人人格尊严的侵犯，或使得工作环境变得恶劣，工人有权因此辞职。
经济补偿：
- 若工人因老板的辱骂行为而辞职，且该行为构成用人单位的过错，工人有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据工人在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
证据收集：
- 工人应尽可能收集老板辱骂的证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
实际操作角度分析：
与老板沟通：
- 在决定辞职前，工人可以尝试与老板进行沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够解决问题。如果老板能够认识到自己的错误并改正，工人可以考虑继续留在原单位工作。
提交书面辞职申请：
- 如果工人决定辞职，应提交书面辞职申请，并明确说明辞职的原因。书面辞职申请可以作为后续法律程序的证据，证明工人辞职的合法性和合理性。
办理离职手续：
- 工人应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在办理离职手续时，工人应确保自己的权益不受损害，如要求用人单位结清工资、支付经济补偿等。
后续权益保护：
- 辞职后，工人应关注自己的社保、公积金等权益的转移和接续问题。如果用人单位未按照法律规定为工人缴纳社保、公积金等，工人可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况考虑：
- 如果老板的辱骂行为构成侮辱或诽谤，且情节严重，工人还可以考虑向公安机关报案或向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
建议：
- 在处理此类问题时，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，工人应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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