结论：面对老板骂人想辞职的情况，你可以根据骂人的严重程度和自身需求，选择继续工作、与老板沟通、向公司内部投诉、申请劳动仲裁或直接辞职并寻求法律救济等不同方式来处理。

详细分析：

1. 评估骂人行为的严重性：

   • 如果老板的骂人行为只是偶尔发生，且并未对你造成严重的心理伤害或名誉损害，你可以考虑是否愿意继续在该环境下工作。毕竟，职场中难免会遇到一些不如意的事情，关键在于如何调整自己的心态和应对方式。
   • 如果老板的骂人行为频繁且恶劣，已经对你造成了严重的心理伤害或名誉损害，甚至构成了侮辱或诽谤，那么你有权采取更进一步的行动来保护自己。

2. 与老板沟通：

   • 在决定采取任何行动之前，你可以尝试与老板进行沟通，表达你对骂人行为的不满和困扰。有时候，老板可能并未意识到自己的行为对你造成了伤害，通过沟通可以增进彼此的理解，并可能促使老板改变其行为。

3. 向公司内部投诉：

   • 如果沟通无果，或者你认为直接与老板沟通不太合适，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导投诉。在投诉时，尽量提供详细的证据，如录音、聊天记录等，以支持你的主张。公司有责任维护员工的合法权益，并对不当行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部投诉未能解决问题，或者你认为公司未能充分保护你的权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果仲裁裁决支持你的主张，你可以要求公司承担相应的法律责任。

5. 直接辞职并寻求法律救济：

   • 如果老板的骂人行为已经严重到让你无法继续工作，或者你认为继续工作会对你的身心健康造成进一步伤害，你可以选择直接辞职。在辞职时，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。同时，如果老板的骂人行为构成了侮辱或诽谤，你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事责任，如赔偿精神损失等。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并在必要时寻求法律救济。
• 如果你对法律程序不太熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保护，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分维护。

后续行动：

• 如果你决定采取上述任何一种方式来处理老板骂人的问题，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和解决方案。