结论前置：员工因被老板电话辱骂而想辞职，首先需要明确的是，单纯的辱骂行为并不直接构成法律上的“被迫辞职”或“违法解除劳动合同”的情形，但这并不意味着员工只能默默忍受。员工可以根据具体情况，选择继续工作、与老板沟通、向公司内部投诉、申请劳动仲裁或直接辞职并寻求赔偿等多种途径来维护自己的权益。以下是对这些途径的详细分析：

1. 继续工作，但保留证据：

   • 如果辱骂行为并未对员工造成实质性的伤害或影响，且员工希望继续在公司工作，那么可以选择暂时忍受，但务必保留好相关证据，如通话记录、录音、聊天记录等，以备不时之需。

2. 与老板沟通，表达不满：

   • 员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己对辱骂行为的不满和困扰，要求老板尊重员工的人格和尊严。如果老板能够认识到自己的错误并道歉，那么问题可能得到妥善解决。

3. 向公司内部投诉：

   • 如果沟通无果，或者员工不愿意直接与老板沟通，可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，寻求公司的帮助和支持。公司有责任维护员工的合法权益，对辱骂员工的行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁，主张权益：

   • 若辱骂行为构成侮辱或诽谤，且情节严重：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，辱骂他人可能构成侮辱或诽谤，情节严重的，可能面临行政处罚。此时，员工可以向公安机关报案，并考虑通过法律途径追究老板的法律责任。虽然这并不直接涉及劳动仲裁，但可以为后续的劳动仲裁提供有力支持。
   • 若辱骂行为导致员工精神受损，且符合工伤认定条件：在极少数情况下，如果辱骂行为导致员工精神受到严重损害，且符合工伤认定的条件（如在工作时间内、因工作原因受到精神伤害等），员工可以尝试申请工伤认定，并据此要求公司承担相应的赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
   • 以“未提供劳动条件”或“未支付劳动报酬”等为由申请仲裁：如果辱骂行为导致员工无法正常工作，且公司未采取有效措施解决问题，员工可以以公司“未提供劳动条件”或“未支付劳动报酬”等为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。但这一途径需要员工能够证明辱骂行为与无法正常工作之间的直接关联，以及公司未履行相应义务的事实。

5. 直接辞职，并寻求赔偿（需谨慎）：

   • 如果员工认为辱骂行为已经严重影响了自己的工作和生活，且无法忍受继续在公司工作，可以选择直接辞职。但需要注意的是，单纯的辱骂行为并不构成员工可以立即解除劳动合同并获得经济补偿的法定情形。因此，如果员工希望获得赔偿，需要证明辱骂行为导致了严重的后果（如精神疾病、无法继续工作等），或者公司存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好相关证据是关键，无论是通话记录、录音还是聊天记录等，都可能成为后续维权的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

作为韦海团律师，我专注于工伤赔偿、刑事辩护和离婚领域，如果你在上述领域有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。