首先，老板对员工使用难听的语言进行辱骂是不恰当且可能违法的行为。这种行为不仅损害了员工的尊严，还可能对工作环境和员工心理健康造成负面影响。
结论前置：面对老板骂员工很难听的情况，员工可以采取以下措施来应对：
保持冷静，记录证据：
- 在遭遇辱骂时，尽量保持冷静，避免与老板发生直接冲突。
- 可以悄悄记录辱骂的具体内容、时间、地点以及是否有其他见证人，这些证据在未来可能非常重要。
与老板沟通：
- 尝试在合适的时候与老板进行私下沟通，表达自己对辱骂行为的不满和担忧。
- 沟通时保持礼貌和尊重，说明自己的立场和感受，并寻求解决方案。
寻求内部帮助：
- 如果与老板的沟通没有结果，可以寻求公司内部的人力资源部门或其他相关部门的帮助。
- 向他们反映情况，并请求他们介入调查和处理。
考虑法律途径：
- 如果公司内部无法解决问题，或者老板的行为已经构成严重的侮辱或诽谤，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的法律后果。
保护自己的心理健康：
- 遭遇辱骂可能会对员工的心理健康造成负面影响。因此，员工应该积极寻求心理支持，如与朋友倾诉、咨询心理医生等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权在不受侮辱、歧视和虐待的环境中工作。
- 如果老板的行为已经违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的法律救济。
进一步思考：
- 员工在应对老板辱骂时，应该根据自己的实际情况和公司的具体情况来选择最合适的应对方式。
- 如果情况严重，员工不应该害怕寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也应该关注自己的心理健康，及时寻求心理支持。