老板骂员工很难听，确实有可能构成人格侮辱，但具体是否构成，需要结合骂人的内容、场合、方式以及造成的后果等多方面因素来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 人格侮辱的认定标准：

   • 人格侮辱通常指的是以暴力或其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。在劳动关系中，如果老板使用侮辱性语言对员工进行辱骂，且这种辱骂在公开场合发生，或者对员工的人格尊严造成了严重损害，那么就可能构成人格侮辱。
   • 例如，老板在员工大会上当众辱骂员工“愚蠢至极”、“一无是处”，且这种辱骂导致员工精神受到严重刺激，出现抑郁、焦虑等情绪问题，甚至影响到正常工作和生活，那么这种行为就很可能被认定为人格侮辱。

2. 法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为人格侮辱，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损失。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如侮辱罪），还可能面临刑事处罚。不过，这种情况相对较少，通常需要辱骂行为达到非常严重的程度，且造成了恶劣的社会影响。

3. 员工的应对措施：

   • 如果员工遭遇老板的人格侮辱，首先应保持冷静，尽量收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明老板的辱骂行为。
   • 员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。如果公司未能妥善处理，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在必要时，员工可以提起民事诉讼，要求老板承担法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 并非所有老板的辱骂行为都构成人格侮辱。如果辱骂行为发生在私下场合，且未对员工的人格尊严造成严重损害，那么可能不构成人格侮辱。
   • 另外，如果辱骂行为是出于工作管理需要（如对员工工作失误的批评），且方式得当、未超出合理范围，那么也可能不构成人格侮辱。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

总结与建议：老板骂员工很难听是否构成人格侮辱，需要结合具体情况来判断。如果你遭遇了类似情况，建议先收集证据并尝试与公司内部沟通解决。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑寻求法律援助或提起民事诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。