老板每天骂员工，这并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工的人格尊严权，具体需根据骂人的内容、频率、场合及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
人格尊严权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的人格权益。老板每天辱骂员工，若言语中包含侮辱、诽谤等成分，且足以使员工的名誉受损或精神受到伤害，则可能构成对员工人格尊严权的侵犯。
- 在这种情况下，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损失。
劳动纪律与规章制度：
- 虽然直接的辱骂行为可能不直接违反劳动法，但如果老板的辱骂行为违反了公司内部的劳动纪律或规章制度，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司依据规章制度对老板进行处理。
劳动监察与投诉：
- 如果老板的辱骂行为严重到影响员工的正常工作和生活，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
二、实际操作角度
收集证据：
- 如果员工认为老板的辱骂行为已经构成了对其人格尊严的侵犯，首先应收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辱骂行为的存在和严重程度。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求公司采取措施解决问题。
寻求法律援助：
- 如果公司未能妥善处理或员工认为公司的处理方式不公正，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、心理与职场建议
保持冷静与理性：
- 面对老板的辱骂，员工应尽量保持冷静和理性，避免情绪化的回应或行为，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
寻求支持：
- 员工可以与同事、朋友或家人分享自己的遭遇，寻求他们的支持和建议。有时候，外界的视角和意见能帮助员工更好地应对问题。
考虑职业规划：
- 如果老板的辱骂行为持续存在且严重影响员工的工作和生活质量，员工应考虑自己的职业规划和发展前景，评估是否继续留在该工作环境是否对自己有利。
总结来说，老板每天骂员工并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工的人格尊严权。员工应根据具体情况收集证据、与公司沟通、寻求法律援助，并考虑自己的职业规划和发展前景。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。