结论前置：若员工因老板辱骂而被迫离职，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与老板协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉；还可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 员工在被迫离职后，可以首先尝试与老板进行协商，表达自己的不满和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中，员工可以明确提出因老板辱骂导致的精神损害和被迫离职的事实，要求老板给予相应的补偿或道歉。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括老板辱骂员工等侵犯员工权益的行为。投诉时，员工需要提供相关证据，如辱骂的录音、聊天记录、证人证言等，以证明自己的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果支付经济补偿金等。
   • 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因用人单位的违法行为（如辱骂、强迫离职等）而解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 其他可能的法律后果：

   • 如果老板的辱骂行为构成了对员工人格权的侵害，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。
   • 另外，如果老板的辱骂行为严重到违反了治安管理处罚法或者刑法的相关规定，员工还可以向公安机关报案，要求对老板进行行政处罚或者追究刑事责任。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应尽可能收集并保留相关证据，如辱骂的录音、聊天记录、证人证言等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益受到了侵害。
• 员工在被迫离职后，应及时了解自己的权益和可行的维权途径，避免错过维权时机。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。