结论：面对上班老是被骂且老板不给辞职的情况，你可以通过合法途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你对于工作环境和待遇的不满，以及你希望辞职的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的离职原因和期望的离职时间。
   • 如果老板仍然拒绝你的辞职请求，你可以进一步询问其拒绝的理由，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据，如工作记录、聊天记录、工资单等，以证明你确实受到了不公正的待遇，并且老板拒绝了你合理的辞职请求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，可以申请劳动仲裁。

4. 关于辞职的合法性：

   • 无论老板是否同意，你都有权依法辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 因此，只要你按照法律规定提前通知了老板，并且没有违反劳动合同中的其他约定（如竞业限制、保密义务等），你就有权离职。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生激烈的冲突或争吵，以免对解决问题产生不利影响。
   • 同时，注意保留好所有相关的证据材料，如工作记录、聊天记录、工资单等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

建议行动：

• 首先尝试与老板进行协商，表达你的离职意愿和原因。
• 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供详细的证据材料。
• 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，并注意保留好所有相关的证据材料。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。