结论前置：针对您和老板吵架后辞职，老板却不给工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 尝试协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以备后续使用。
   • 如果协商成功，确保与老板签订书面协议，明确工资支付的时间、方式和金额，以避免后续纠纷。

2. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 劳动保障监察机构会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚或责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的诉求。仲裁委员会会依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 仲裁流程要点：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
     • 双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。
     • 仲裁庭根据事实和法律作出裁决，并出具仲裁裁决书。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持自己的诉求。法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 诉讼流程要点（以简易程序为例，假设案件不涉及复杂法律关系）：
     • 提交起诉状，并附上相关证据材料。法院受理立案后，会向被告送达起诉状副本等法律文书。
     • 安排开庭审理，双方当事人在法庭上进行陈述、举证、质证和辩论。
     • 法院根据事实和法律作出判决，并出具判决书。如果判决被告支付工资，被告需在判决生效后一定期限内履行支付义务。
     • 计算公式示例（假设月工资为X元，拖欠月数为Y个月）：

          - 拖欠工资总额 = X × Y
          - 若涉及加班费、经济补偿等，需根据具体情况另行计算。
       

5. 申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工作证据以及相关法律文书，这些都将对您维护自己的权益起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权等领域的法律问题），以获得更具体的指导和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。